Fontos tényezők, amik befolyásolják a munkahelyi ergonómiát
A munkaterek és a munkahelyi berendezések kialakítása jelentős hatással lehet arra, hogy a munkavállalók hogyan teljesítenek a munkájuk során.
Az ergonómiai elvek szem előtt tartása az ilyen típusú tervezés során csökkenti a kockázatot, segít megelőzni a baleseteket és megőrizni a munkavállalók egészségét.
Mit értünk ergonómiai faktor alatt?
Az ergonómia az ember és a munka ideális illeszkedésének tudománya. A technológiára alkalmazva biztosítja, hogy a termékeket és eszközöket a felhasználónak, a munkakörnyezetnek és a feladatnak megfelelően tervezzék meg. Ha mindent együttesen vesznek figyelembe, az azt jelenti, hogy az emberek hatékonyan és biztonságosan végezhetik munkájukat.
Egyes iparágakban és üzleti területeken azonban az „emberi tényezők” és az „ergonómiai tényezők” kifejezéseket is használják. A szóban forgó munkahelyi ergonómiai tényezők azok, amelyeket a szervezeteknek figyelembe kell venniük annak érdekében, hogy a lehető legjobb összhangot biztosítsák a munkavállalók és a munkájuk között.
Példák az ergonómiai faktorokra
A Health and Safety Executive (HSE) szerint az emberi tényezők (vagy ergonómiai tényezők) általában három, egymással összefüggő aspektusból állnak: a munkából, az egyénből és a szervezetből.
Ahhoz, hogy egy munkát (és a vele járó feladatokat) ergonómikusnak lehessen tekinteni, úgy kell megtervezni, hogy figyelembe vegye a munkát végző személy fizikai és szellemi korlátait és erősségeit.
Ez olyan dolgokat foglal magában, mint például:
- mit jelent a szerepkör
- a munkaterhelés
- az munkaeszközök kialakítása (méret, forma, feladatokra való alkalmasság stb.)
- a munkakörnyezet (hőmérséklet, páratartalom, világítás, zaj, rezgés stb.)
- az információ felhasználásának és elérésének módja
Az Egyén ergonómiai megközelítése
Az egyéni munkavállaló ergonómiai megközelítése azt jelenti, hogy olyan munkahelyeket és munkaeszközöket tervezünk, amelyek segítik az adott személy képességeinek legjobb kihasználását, ugyanakkor védik az egészségét és biztonságát, és növelik a szervezet általános termelékenységét.
Ez olyan szempontokra terjed ki, mint a személy:
- fizikai jellemzők (testméret és alak)
- fittség, erőnlét és testtartás
- látás, hallás és tapintás
- készségek és kompetencia
- ismeretek és tapasztalat
- személyiség és hozzáállás
- képzés
Látogass el budapesti szaküzletünkbe és próbáld ki ergonomikus irodai termékeinket, melyek tökéletesen beépíthetők a munkahelyi ergonómiába.